外國Uni同學報Grad Job策略

好多係外國讀書既同學仔都唔係好清楚應該點鋪排報MT/Intern策略，一黎人不在香港，
對好多公司既Recruitment Timeline都唔係好清楚，二黎冇香港啲大學既Career Center Support。

你會係呢篇Article入面搵到報MT/Intern要知道既策略。

首先講下Recruitment Timeline，一般來講所有大型銀行既Grad Job 都會由 Sem 1，
8月至12月開始出Job Application ，地產同Conglo就會係10月到1月不等，而Sem 2
就係二三線銀行/公司開始出Job Application既時間，例如永隆同DHL等等。有小部分
公司會有Overseas Program，根據上年，新鴻基／EY／恒生都有另一條隊比外國讀
書既同學去報，大概4/5月Close Application同埋6/7月面試。

其次，面試安排。除左部份銀行同ibank（如Citibank)，大部分公司對外國讀書既同學
冇特別面試安排，面對呢種情況，同學仔可以同HR講返，睇下佢地可唔可以安排係聖
誕節或者復活節再安排面試。如果有一啲重要既面試（比如MT Final In），我地會建議
同學仔即刻飛返黎In，因為佢地Rolling Basis既原故，分分鐘鐘到聖誕或者復活節既時候，
已經請得7788，變相你In得好，都未必有Headcount。

另外，外國Uni同學可以考慮同時報外國同香港Grad Job。有不少同學仔會想係外國發展，
其實好多時候公司（如Big4）係容許同學仔報多過一個地區。但亦有部分公司整個
Graduation Program 會用全球HR系統集中處理，咁就唔可作多次提交。值得注意既係：
如果你冇當地既Work Permit，就要專注返多啲係香港既Application（可能Focus 至少7成時間），
因為唔係咁多外國公司會願意幫Junior Post申請者處理Work Visa。

最後：外國讀書同學既明顯優勢有兩個：第一：英文能力會比較高，在HR Interview 或者
Video Interview 上可以輕鬆應付Behavioral Question; 第二：國際公司（MNC）仍然崇尚
外國名牌大學，如Swire／Jardines，佢地請既Candidate有超過8成係外國回流既畢業生，所以
如果係讀緊Ivy League／Oxbridge／LSE等等Uni既同學會在CV Screening 上較易Pass。

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