外國Uni同學報Grad Job策略
好多係外國讀書既同學仔都唔係好清楚應該點鋪排報MT/Intern策略，一黎人不在香港，
對好多公司既Recruitment Timeline都唔係好清楚，二黎冇香港啲大學既Career Center Support。
對好多公司既Recruitment Timeline都唔係好清楚，二黎冇香港啲大學既Career Center Support。
你會係呢篇Article入面搵到報MT/Intern要知道既策略。
首先講下Recruitment Timeline，一般來講所有大型銀行既Grad Job 都會由 Sem 1，
8月至12月開始出Job Application ，地產同Conglo就會係10月到1月不等，而Sem 2
就係二三線銀行/公司開始出Job Application既時間，例如永隆同DHL等等。有小部分
公司會有Overseas Program，根據上年，新鴻基／EY／恒生都有另一條隊比外國讀
書既同學去報，大概4/5月Close Application同埋6/7月面試。
8月至12月開始出Job Application ，地產同Conglo就會係10月到1月不等，而Sem 2
就係二三線銀行/公司開始出Job Application既時間，例如永隆同DHL等等。有小部分
公司會有Overseas Program，根據上年，新鴻基／EY／恒生都有另一條隊比外國讀
書既同學去報，大概4/5月Close Application同埋6/7月面試。
其次，面試安排。除左部份銀行同ibank（如Citibank)，大部分公司對外國讀書既同學
冇特別面試安排，面對呢種情況，同學仔可以同HR講返，睇下佢地可唔可以安排係聖
誕節或者復活節再安排面試。如果有一啲重要既面試（比如MT Final In），我地會建議
同學仔即刻飛返黎In，因為佢地Rolling Basis既原故，分分鐘鐘到聖誕或者復活節既時候，
已經請得7788，變相你In得好，都未必有Headcount。
冇特別面試安排，面對呢種情況，同學仔可以同HR講返，睇下佢地可唔可以安排係聖
誕節或者復活節再安排面試。如果有一啲重要既面試（比如MT Final In），我地會建議
同學仔即刻飛返黎In，因為佢地Rolling Basis既原故，分分鐘鐘到聖誕或者復活節既時候，
已經請得7788，變相你In得好，都未必有Headcount。
另外，外國Uni同學可以考慮同時報外國同香港Grad Job。有不少同學仔會想係外國發展，
其實好多時候公司（如Big4）係容許同學仔報多過一個地區。但亦有部分公司整個
Graduation Program 會用全球HR系統集中處理，咁就唔可作多次提交。值得注意既係：
如果你冇當地既Work Permit，就要專注返多啲係香港既Application（可能Focus 至少7成時間），
因為唔係咁多外國公司會願意幫Junior Post申請者處理Work Visa。
其實好多時候公司（如Big4）係容許同學仔報多過一個地區。但亦有部分公司整個
Graduation Program 會用全球HR系統集中處理，咁就唔可作多次提交。值得注意既係：
如果你冇當地既Work Permit，就要專注返多啲係香港既Application（可能Focus 至少7成時間），
因為唔係咁多外國公司會願意幫Junior Post申請者處理Work Visa。
最後：外國讀書同學既明顯優勢有兩個：第一：英文能力會比較高，在HR Interview 或者
Video Interview 上可以輕鬆應付Behavioral Question; 第二：國際公司（MNC）仍然崇尚
外國名牌大學，如Swire／Jardines，佢地請既Candidate有超過8成係外國回流既畢業生，所以
如果係讀緊Ivy League／Oxbridge／LSE等等Uni既同學會在CV Screening 上較易Pass。
Video Interview 上可以輕鬆應付Behavioral Question; 第二：國際公司（MNC）仍然崇尚
外國名牌大學，如Swire／Jardines，佢地請既Candidate有超過8成係外國回流既畢業生，所以
如果係讀緊Ivy League／Oxbridge／LSE等等Uni既同學會在CV Screening 上較易Pass。
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我地有好多免費Career Resources （Ap Test Samples, CV Samples, Grad Job Salary List,
Big4/ Banking/ Conglomerate Interview Booklets etc.)，可以去呢度Download：https://www.hkcareers.hk/coachinfree
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